职场“孤独病”横行，办公室设计如何对症下药？
是无法与周围同事进行有效沟通时，还是自己的价值不被认同时？孤独不是个例，在越来越多的工作场所，“职场孤独症”正在团队之间传染、扩散，影响企业凝聚力与产能。经调研显示，这种“孤独感”与办公空间的设计息息相关。
前美国卫生部长维韦克·默菲曾在《哈佛商业评论》撰写评论，将这个现象称为办公场所的“孤独流行病”。
而这三项能力，正是创新及带领公司完成发展目标的关键条件。换言之，孤独不但会影响员工的情绪，还会对公司的业务造成不良后果。 要达到创新，员工必须建立互信关系，并向对方学习，分享失败和成功的经验。麻省理工学院教授彼得·圣吉在九十年代首次提出“学习型企业”一词，指出学习与企业文化的关系密不可分，也和企业是否愿意冒险，以及能否从失败中汲取教训大有关系。要培养促进学习及创新的公司文化，需要更紧密的人际交流。日益疏离的员工关系，只会百害而无一利。▲Steelcase慕尼黑的创新学习中心，该中心的一个重要理念是“三人行，必有我师”。除此之外，这里还有一个特点，让人身处此地时十分舒适，感到自己备受欢迎。中心的设计促进交流，让员工自然而然地聚在一起，一同进餐或者享用咖啡，就如日常生活一样。这里还协助远端工作的员工平等参与互动，赋予他们更大自主权，鼓励他们敢于冒险，并且更有创意自信心。公司的运营模式保持透明，能让员工更有归属感，拉近与其他同事的关系，并更认同公司的理念。设置办公室休闲区最主要的目的就是减缓员工的工作压力，体现企业的人文关怀；是一个可以让企业员工在工作之余放松身心的地方，可以休息、娱乐、聊天、干与工作毫不相干的事情。
休闲空间从一开始的简单员工休息室、茶水间，到现在的餐厅、咖啡休闲厅、图书阅读室、娱乐室、健身房等等，其内容及功能越来越丰富。
在为企业定制办公空间的时候，充分结合企业运营模式和考量空间功能划分，以休闲为基础创造一种多功能复合型空间，从而缓解员工的“孤独流行病”。
公司会议室的主要功能是开会，通过开会来协调推进各项工作；此外会议室可能还承担着员工培训、接待来访客人以及各种交流洽谈等功能。
更多的摒弃了过于传统严肃的会议空间风格，会议室设计的合理性能让员工倍感尊重，能够鼓起勇气自由的发挥，充分激发员工的创造性。
